Je wil heel graag mensen in beweging brengen, echt het verschil maken voor je deelnemers.
Je weet dat een puur cognitieve aanpak niet voldoende is, dat praten juist je deelnemers in hun hoofd houdt.
Waardoor ze juist niks veranderen en lekker in hun beroemde comfortzone blijven.
Je verlangt dus naar anders werken, een andere aanpak, meer ervaring gericht en speels.
Maar hoe doe je dat: ervaringsgericht werken?
Hoe maak je je programma interactiever en luchtiger?
Welke spelvormen zijn er en hoe werkt het?
Hoe vertaal ik dat naar de dagelijkse praktijk van mijn deelnemers?
Bewegen en stilstaan in één.
Trouwens, moet je altijd spelen in training en coaching? Wanneer beter van niet?
En HELP: wat als je weerstand krijgt?
Spelen werkt is vooral bedoeld voor trainers en coaches die
Op zoek zijn naar een andere manier van werken, een met meer impact en plezier.
Die ervaringsgericht willen leren werken met hun cliënten in verandering processen.
Die willen leren hoe je gedrag bij deelnemers spelenderwijs verheldert en verandert.
En zo hun impact als begeleider vergroten.
Wat zeggen je collega's?
“Magistraal om te zien hoe je de psychologie van de mens zo kernachtig vervat en omzet in spelvormen met ons! Ik vind je ongelooflijk inspirerend!” - Charlotte Wout, eigenaar en coach Bear in Mind
"Gepokt en gemazeld is in het werken met Improvisatie als werkvorm. Ik waardeer haar zeer.” - Loes Wouterson, actrice, coach en auteur
“Kan het al concreet toepassen, bij een groep onderzoekers die veel met hun hoofd werken. Smaakt naar meer! - Annette, deelnemer masterclass Speel voor de verandering
