Category Archives for "Geen categorie"

tear
mei 01

Humor in een begrafenis speech? 7 tips voor sowieso meer lucht in je presentaties

By Wilma van Tuyl | Aanwezig zijn , Geen categorie , Humor , Podium , Presence , Presenteren , Spreken , Storytelling

“Is dat ok?”, vraagt hij. Een ietwat verlegen man van rond de zestig zit tegenover me. Hij draagt fraaie, leren schoenen. Het hoge woord is eruit, wat de werkelijke reden is waarom hij hier zit. Het is de tweede sessie van zijn presentatie coaching. Als voormalig directeur houdt hij nog regelmatig praatjes voor groepen: bij […]

Lees meer
nov 30

Waarom we zo gehecht zijn aan ons verhaal. Storytelling voor bruggenbouwers.

By Wilma van Tuyl | Begeleiden , Geen categorie , spelen , Storytelling , team , Veranderen

Echt, het is maar wat jij ze vertelt. Jij als ouder, de volwassene.  Dat maakt Sint tot een feest, niet zozeer de kleur van Piet. Sinterklaas is een verhaal, een goed verhaal dat elk jaar weer wordt verteld. Kinderen maakt het niet uit, echt niet. Blauw, groen, roetpiet of zielenpiet: Sinterklaas is feest en dan […]

Lees meer
jan 29

Hoe in een team GEEL het zelf oplost en BLAUW mij ter verantwoording roept. Waarom je altijd – ja altijd- met spel moet werken in een trainingsmodel.

By Wilma van Tuyl | Geen categorie

Insights door de bril van improvisatie. We schrijven: een team bijeenkomst met 25 medewerkers en 2 trainers. Op de agenda staat: beter samenwerken in 2017. Dat vraagt een meer positieve houding, initiatief tonen en verantwoordelijkheid nemen. En natuurlijk feedback, ja, dat altijd. Vandaag is de kick off voor het komende jaar, soort van met schone […]

Lees meer
Eerlijk is eerlijk
sep 17

Eerlijk is eerlijk. werkvorm

By Wilma van Tuyl | Geen categorie

Werkvorm Eerlijk is eerlijk. www.wilmavantuyl.nl SPEEL VOOR DE VERANDERING   Doel Team of groepsleden leren zich uit te spreken over het onderwerpen dat speelt. Leren stelling te nemen, je uit te spreken in een groep, ook als het spannend is. Meningsvorming over een onderwerp dat relevant is voor de organisatie.   Groepsgrootte: max 20 deelnemers […]

Lees meer